四川出台干部政绩考核办法呈现三大亮点

时间：2014-02-13 13:15:56 来源：

值考核。这一规定，可以说对干部考核导向性的显著变化，也是深入贯彻实施科学发展观的现实需求，不再以“GDP”论英雄，发展将更加注重质量、效益，将会促进各地在推动产业转型升级、提高发展质量和效益上下功夫，作“文章”。

　　亮点之二，充分体现差异性，指标设置更科学。《实施办法》明确指出，政绩考核要完善指标设置，实行差异化考核;根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责定位，提出有区别的具体考核指标，设置差异化的指标权重。可以说，较好地避免了以往考核忽视地区资源禀赋、区位环境、发展基础等差异，重视横向比较成绩，忽视纵向发展成绩，考核有时出现“一刀切”、“一锅煮”现象，不易调动欠发达地区干部的积极性。《实施办法》明确指出，将按照横向分类区、纵向分层级，指标有区别、权重有差异的要求，对全省180多个县市区进行科学合理分类，让不同类别的县市区在相对类似的平台上竞争，在实力相当的情况下同场“过招”，有利于激发干部的工作动力。