年轻基层干部“疯狂”的“进城风”

　　我工作在一个小县城的一个小乡镇，身边工作的同事，大多都是和我父母差不多年龄的准老年人，是什么原因导致了这一现象?每一年全省就光是招录乡镇公务员都是数以万计的，但是依然没有解决乡镇基层公务员的老龄化问题。在我来到这里工作时，比我先来一年和半年的三位同事都先后调进城里的单位，和我一同考入这一批乡镇公务员的伙伴有一半在不到一年时间内先后借调到了城里的”这个局那个办“。是什么原因诱使年轻的基层公务员想方设法到城里去工作?是城里单位条件更加优越?是城里单位对自己前途发展更好?······

　　之所以近年来公务员招录有大部分职位都是基层岗位，就是因为现在基层公务员年龄结构不合理，老龄化太严重。而一部分人则是利用先考上基层公务员，解决了身份，然后把报考的单位作为跳板，调入其他相对于条件更好的单位。而你当初报考的这个职位，这就是你的一个选择，而你考上过后在短期内就通过找关系或是其他手段调离，这就是一种背叛，是一种欺骗。年轻人就应该在基层，在最需要年轻人的地方。只有在基层你才能接触到真正的黎民百姓;只有在基层你才能了解这个不是那么简单的社会;只有在基层锻炼过，待你当领导时你才知道如何决策。

　　我县今年已经出台了机关事业单位职工借调的实施办法，规定公务员在试用期不得借调，借调期限在半年内需县委、县政府分管领导批准，在一年内需主要领导批准。这一措施已经在一定程度上缓和了”疯狂“的”进城风“。但这远远不够，在更高层次还应该出台更加权威的规定，如规定新录用公务员在录用单位的服务年限不得低于多少年。还要从思想上引导年轻干部留在基层，在基层同样可以发光发热，而且是更闪的光，能量更大的热。

　　只有让年轻干部留在基层，年轻干部才能真正的成长; 只有让年轻干部留在基层，基层工作才能更好的开展;只有让年轻干部留在基层，这个社会才能快速的发展。

　　投稿人：王潇