干部选拔需创新但更需谨慎

　　日前，中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，进一步贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行。(来源于《人民网》)

　　众所周知，选人用人关系到事业兴衰、民心向背，乃至国家前途、民族未来。从这个意义上讲，必须严格把关，把干部选准用好。然而，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈，破坏了选人用人的公平公正，影响了选人用人的公信度。新时期，从严监督干部选拔任用很有必要、势在必行。

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人。落实全面深化改革的各项部署，需要建设一支高素质干部队伍。组织部门作为党委重要职能部门，为党和人民培养好干部是最大的责任和最好的担当。只有把大量的好干部培养出来，才能为选贤任能提供不竭的源头活水，为推动改革发展提供强大的人力资源。

　　为政之要，莫先于用人。所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附;所任非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。实现中华民族伟大复兴的中国梦，迫切需要一大批德才兼备的好干部传棒接力，久久为功。各级组织部门要时刻牢记选贤任能提拔好干部的光荣使命，不负众望，把选拔好干部作为组织工作的第一要务，为好干部健康成长注入好营养，为好干部脱颖而出递上好梯子，为好干部干事创业提供好平台，努力在各级各部门中形成一个人人争当好干部，处处都有好干部的大好环境。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍，必将会倒逼组工干部坚持原则、公道正派，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，从而选出大批党和人民需要的好干部，全面小康将成功在望，中国梦想必前景可期。

　　作者：兰博