多岗位锻炼让公务员试用期“名符其实”

　　近日，四川芦山县结合灾后重建，制定新录用公务员试用期考核管理办法，把驻村一线、重建一线、社区服务一线实践锻炼情况，作为试用期满转正考核的基本依据，确保公务员试用期满转正考核不走过场。(中国组织人事报2月7日)

　　通过硬性规定，让新录用的公务员在试用期内，半年时间在乡镇锻炼，半年时间在灾后重建第一线磨练，以相关单位的表现认定材料作为转正考核的重要参考依据。这招岗前磨练的新方法让人赞许，通过在乡镇驻村，了解基层，倾听民声，体会百姓冷暖;在重建一线，给其加担子，多磨练，迅速成长起来。不管报考何种职位，也必须经过多岗位的锻炼，这样才能让公务员试用期真正“名符其实”。

　　在以往，所谓的公务员试用期紧紧是一个“名号”，只要新录用公务员在这段时间不犯太大的错误，就能顺利转正，毕竟只要一通过招录考试，这铁饭碗就端稳了。没有太多的考验和磨练，部分新人就会渐渐迷失方向，慢慢丢弃进取心，甚至安心于碌碌无为，安然于现状，这样的现象值得引起警惕，决不能让新人沾染到丝毫陈旧腐化风气，失去奋斗的方向。

　　多岗位的试用期锻炼，把新进公务员“赶”到基层去，“赶”到任务多、工作重的重建第一线去，让他们一开始就直面基层百姓，锻炼其群众工作的能力。还来不及沾染歪风邪气，就得先经受基层务实之风的洗礼，接受基层群众的检验，冲冲澡、洗洗头，在进入公务员队伍之前，先接地气儿，洗涤自身，方能以全新的姿态和充分的准备迎接工作的挑战。

　　基层锻炼是大熔炉，长期的淬炼才能炼出真金，也能真正发现瑕疵问题，才能进行有针对性的整改，尽快完善不足，弥补缺陷，增强自身能力。而一旦工作不认真，作风不改正的，除了延期转正外，还将纳入其履历当中，这是一把悬在公务员头上的利剑，随时敦促着新人们认认真真走基层，扎扎实实干工作。(舒三木)